閒談工作

[anna]

公司主要重視業務
程式人員只是算是行政後勤的一部份
我們公司程式人員本來就不多 不過 現在都走光光啦
剩我一個！一個內部網站．三個外部網站．一個簡訊平台．一個Easyflow的導入
全只剩一個人在開發

可能沒有程式人員　也沒人懂了吧
才有可以面試程式人員的機會
-->一個技術很爛的人去面試人　其實心很虛

有的人技術很強　但知道他們要的很多
要的是軟體團隊工作的環境　要的是福利待遇好　
要的是彈性上下班　要的是硬體配備等級要好
(我知道　這些人雖然在工作上可以為公司帶來很多助益)
(但也知道　我們這個環境留不住他們)
今天面試一個對於我們公司所需的技能都不熟的人
包括考試．包括口頭上的探底　
很明顯知道這個人　可能會被我們放棄掉
我給他的評筆並不好

回到自己的座位上　卻想著
自己為什麼可以操著大權刻板的決定去留
也許他技術不強　ｋ一下就全部回來
也許他吸收程度快　也許他品德責任好

總之　只憑著幾十分鐘的探底　
就決定了好壞　自己都覺得有些殘忍
仍然學不會做壞人

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奧羅有很多在產業業界都擔任主管的長輩
你們對於面試新人　有什麼看法嗎？

這點　我倒是從歐沙沙先生那裡得到不少建議！
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你的工作將佔掉你人生的一大部分，唯一真正獲得滿足的方法就是做你相信是偉大的工作，而唯一做偉大工作的方法是愛你所做的事。

[hsieh]

除了基本的專業知識外
求知慾、發展淺力與責任感
似乎額外重要